Stefanini Group abre más de 400 oportunidades laborales en el sector tecnológico, en un momento donde el déficit de profesionales en la industria de software y tecnologías de la información en Colombia supera los 150.000, Stefanini Group, líder tecnológico latinoamericano, anuncia la apertura de más de 400 empleos en el sector tecnológico para posiciones en Colombia y otros países de Latinoamérica.
Laura Andrea Corredor, responsable de adquisición de talento de People & Culture en Stefanini Group, destaca: «Hemos observado un crecimiento constante en la demanda de profesionales con experiencia y habilidades adaptadas al acelerado desarrollo de la transformación digital de las empresas».
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Las oportunidades laborales ofrecidas por Stefanini Group pueden ser presenciales, híbridas o completamente remotas. Las más de 400 vacantes disponibles en Latinoamérica incluyen roles como desarrolladores de software en diversos lenguajes, expertos en ITO, consultores en SAP y Salesforce, soporte técnico y expertos en Cobol para instituciones financieras.
A través de la plataforma digital https://stefaninilatam.gupy.io/, los interesados pueden aplicar a diversas opciones de empleo en Colombia, Latinoamérica e incluso en otros continentes, ya que Stefanini Group tiene presencia global. También se pueden explorar oportunidades a través de Cobis – Topaz, una filial de Stefanini Group especializada en soluciones financieras digitales en Colombia, mediante el enlace https://cobistopaz.gupy.io/.
Los países latinoamericanos con mayor demanda de talento tecnológico colombiano son México y Chile, donde los profesionales locales son altamente valorados por sus habilidades y eficiencia.
Laura Andrea Corredor enfatiza la importancia de que los profesionales se registren en la página web de Stefanini Group, ya que constantemente se generan nuevas plazas y oportunidades para trabajar en proyectos de actualización de sistemas, integraciones, desarrollo de software y mucho más.
Stefanini Group no solo ofrece empleo, sino también oportunidades de crecimiento profesional y personal. Los colaboradores tienen acceso a planes de formación continua adaptados a las necesidades del mercado, patrocinio de procesos de formación, programas de certificación, y se promueve la equidad de género con la apertura de importantes oportunidades para mujeres en la industria tecnológica.
En un mundo donde la transformación tecnológica es imperativa, Stefanini Group se posiciona como un lugar donde los profesionales pueden crecer, aprender y multiplicar sus oportunidades laborales en el sector tecnológico.
