Mujeres al frente, construyendo un 2024 con más voces femeninas en la Industria Laboral, es innegable la existencia de brechas de género en el mundo laboral, especialmente en sectores como la publicidad, donde la presencia femenina, especialmente en roles directivos, sigue siendo limitada.
Sin embargo, para lograr un progreso real hacia la igualdad de género, es crucial crear más oportunidades para las mujeres y promover la diversidad de talentos en todos los ámbitos.
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Según ONU Mujeres, en 2024 existe un alarmante déficit anual de $360 mil millones en medidas para lograr la igualdad de género. Esto refleja la urgente necesidad de abordar los obstáculos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, como la representación insuficiente en roles de liderazgo y las brechas salariales de género.
En la industria de la tecnología publicitaria, donde trabajo, estamos comprometidos a fomentar una cultura empresarial que valore la integridad, la inteligencia emocional y la empatía, cualidades que a menudo se subestiman pero que son fundamentales para el éxito en cualquier campo.
Es esencial que la inclusión de las voces femeninas se convierta en la norma, no en la excepción. En MGID, estamos dedicados a este objetivo, con el 16.6% de nuestros líderes siendo mujeres y un enfoque en crear un entorno donde todas las personas, independientemente de su género, se sientan valoradas y apoyadas.
Para lograr un cambio significativo, es fundamental que empresas de todos los tamaños y sectores se comprometan a promover la igualdad de género y a crear un entorno laboral inclusivo donde todas las personas tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
Desde MGID, estamos comprometidos a hacer nuestra parte para construir un futuro más equitativo y diverso, y esperamos que otras empresas se unan a nosotros en este importante esfuerzo hacia la igualdad de género.
Por Linda Ruiz, Directora Regional de MGID para LATAM
