Eurofarma refuerza su compromiso con la diversidad e inclusión al unirse a iniciativas globales del pacto mundial de la ONU, en un paso significativo hacia la promoción de la equidad de género y la diversidad racial, Eurofarma, la empresa matriz de Genfar, ha anunciado su adhesión a dos importantes movimientos del Pacto Global de la ONU: «Elas Lideram» y «La raza es prioridad». Este anuncio reafirma el compromiso de Eurofarma con la creación de un entorno corporativo más inclusivo y equitativo, tanto en sus operaciones globales como en Colombia.
El 1 de octubre de 2024, Eurofarma, una de las empresas más reconocidas para trabajar en Colombia según el ranking Great Place to Work (GPTW), formalizó su participación en estos movimientos globales, que promueven la equidad de género y la inclusión racial en las organizaciones. Con este paso, Eurofarma integra estos valores en su ADN corporativo, alineando sus esfuerzos en Diversidad e Inclusión (D&I) con los objetivos del Pacto Mundial de la ONU.
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Compromiso con la Diversidad e Inclusión
Desde 2020, Eurofarma ha sido un referente en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, a través de su programa interno denominado +Diverso. Este programa incluye cinco grupos de afinidad, en los que empleados de diferentes orígenes y experiencias debaten y proponen iniciativas para fomentar un entorno de trabajo más inclusivo. Estos esfuerzos se han centrado en aspectos como la equidad de género, el apoyo a la comunidad LGBTIQ+, la inclusión de personas con discapacidad, y el respeto por la diversidad étnica y cultural.
La adhesión a «Elas Lideram» y «La raza es prioridad» representa un paso más en la consolidación de estos valores dentro de la empresa. Estos movimientos buscan impulsar la participación de mujeres y personas de color en posiciones de liderazgo, promoviendo la equidad dentro de las organizaciones a nivel mundial.
Daniela Panagassi, Vicepresidenta Global de Personas y Organización de Eurofarma, destacó la importancia de este compromiso: «Unirnos a este esfuerzo global significa reforzar nuestro compromiso de promover la equidad de género y la diversidad racial en todas nuestras operaciones e iniciativas. Queremos posicionarnos cada vez más como un actor de referencia en este ámbito, principalmente porque creemos en ello». Esta declaración subraya el enfoque de Eurofarma en transformar su cultura corporativa, no solo en Colombia sino en todos los países donde opera.
Logros en Diversidad e Inclusión
Uno de los datos más destacados es el avance significativo en la contratación y promoción de mujeres dentro de la organización. En agosto de 2024, el 61% de las contrataciones de Eurofarma fueron mujeres, mientras que el 56% de los ascensos también correspondieron a mujeres. Estas cifras reflejan el compromiso de la empresa con la equidad de género, brindando más oportunidades a las mujeres para que se destaquen en posiciones de liderazgo.
Además, Eurofarma ha realizado un mapeo de empleados de color identificados como talentos con alto potencial. Estos empleados fueron incluidos en un programa de aceleración de desarrollo, cuyo objetivo es fomentar su crecimiento dentro de la estructura organizacional y prepararlos para ocupar roles de liderazgo. Esta iniciativa está alineada con los principios de «La raza es prioridad», que busca aumentar la representación de personas de color en puestos directivos, con una meta del 50% para el año 2030.
Movimientos Globales: «Elas Lideram» y «La raza es prioridad»
Los movimientos a los que Eurofarma se ha sumado, «Elas Lideram» y «La raza es prioridad», son iniciativas clave dentro del Pacto Global de la ONU que fomentan la equidad de género y racial en el mundo corporativo. Estos movimientos tienen objetivos ambiciosos que buscan transformar las estructuras organizativas de las empresas adheridas.
- «Elas Lideram»: Este movimiento anima a las empresas a adoptar objetivos concretos de equidad de género, con la meta de promover a 11.000 mujeres a posiciones de alta dirección para 2030, lo que representaría un 50% de representación femenina en puestos de liderazgo. Además, busca que 150 líderes de alto nivel se comprometan con esta iniciativa, ayudando a promover la participación de mujeres en los niveles más altos de las organizaciones.
- «La raza es prioridad»: Esta iniciativa comparte la misma ambición en términos de número de empresas adheridas y aspira a que, para 2030, el 50% de los puestos directivos en las organizaciones participantes estén ocupados por personas de color. Al igual que «Elas Lideram», este movimiento busca eliminar las barreras que enfrentan las personas de color en el mundo corporativo y garantizar que tengan las mismas oportunidades de ascenso y desarrollo que cualquier otro empleado.
Reconocimiento Internacional: Great Place to Work
El compromiso de Eurofarma con la diversidad e inclusión no ha pasado desapercibido. En 2024, la empresa fue reconocida por GPTW Diversidad como una de las Mejores Empresas para Trabajar en varias categorías clave: Mujeres, Primera Infancia, y Mayores de 50 años. Estos reconocimientos son un reflejo de los esfuerzos que la compañía ha realizado para crear un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos sus empleados.
Este reconocimiento no solo posiciona a Eurofarma como una empresa líder en la promoción de la diversidad, sino que también demuestra su compromiso con la creación de una cultura organizacional en la que todos los empleados, independientemente de su género, raza, edad o condición, tengan la oportunidad de desarrollarse y crecer dentro de la compañía.
Impacto en Colombia y el Mundo
La adhesión de Eurofarma a estas iniciativas globales también tiene un impacto directo en Colombia. Como una de las principales filiales de la compañía en América Latina, las operaciones en Colombia son clave para el éxito general de la estrategia de diversidad e inclusión de Eurofarma. La implementación de políticas de equidad de género y racial en Colombia no solo beneficiará a los empleados locales, sino que también contribuirá al desarrollo de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Además, esta adhesión refuerza la imagen de Eurofarma como una empresa comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, en particular el ODS 5 (Igualdad de Género) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades). Al trabajar en la reducción de las disparidades de género y raza, Eurofarma está contribuyendo directamente al logro de estos objetivos globales, lo que fortalece su posición como un actor clave en la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa.
Futuro de Eurofarma: Hacia una Cultura Organizacional Más Inclusiva
El compromiso de Eurofarma con la equidad de género y racial es solo el comienzo de una transformación más amplia dentro de la empresa. A medida que más empresas se suman a los movimientos «Elas Lideram» y «La raza es prioridad», se espera que Eurofarma continúe liderando el camino hacia una cultura organizacional verdaderamente inclusiva, donde todos los empleados, independientemente de su origen o género, tengan la oportunidad de sobresalir.
Este enfoque en la diversidad e inclusión no solo mejorará la experiencia laboral para los empleados de Eurofarma, sino que también fortalecerá la capacidad de la empresa para atraer y retener el talento más diverso y calificado. En última instancia, la adopción de estas políticas contribuirá al éxito a largo plazo de Eurofarma, asegurando que la empresa siga siendo competitiva en un mundo cada vez más diverso e inclusivo.
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La adhesión de Eurofarma a los movimientos «Elas Lideram» y «La raza es prioridad» del Pacto Mundial de la ONU marca un hito en el compromiso de la empresa con la equidad de género y racial. Con un enfoque claro en la promoción de mujeres y personas de color a posiciones de liderazgo, Eurofarma está construyendo una cultura organizacional más inclusiva y equitativa que beneficiará tanto a sus empleados como a la sociedad en general.
