Enfrentando el desafío de la paridad de género, estrategias empresariales en Colombia, la equidad de género en los entornos laborales continúa siendo uno de los desafíos más significativos para las empresas en Colombia.
Según el Informe General Ranking PAR 2022 de Aequales, en Latinoamérica persiste una brecha salarial del 20% y las mujeres ocupan apenas el 25% de los puestos de liderazgo en las compañías colombianas, frente al 75% ocupado por hombres.
Una empresa que ha destacado por sus esfuerzos en promover la paridad de género es Sodexo. La compañía se ha dedicado a implementar programas y acciones destinados a reducir estas brechas y fomentar un entorno laboral inclusivo.
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Entre las premisas que sugiere Sodexo para abordar este desafío se encuentran:
- Garantizar igualdad de acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo en el trabajo, promoviendo el empoderamiento de la mujer y una cultura de inclusión.
- Fomentar la equidad en los roles laborales para superar estereotipos de género arraigados, adaptando las estructuras organizacionales para ser más inclusivas y flexibles.
- Implementar políticas concretas de igualdad y diversidad, adoptando medidas para conciliar la vida laboral y personal, así como establecer cuotas de género cuando sea necesario.
Beverly Moise, jefa de diversidad, Equidad e Inclusión de Sodexo Colombia, destaca que lograr la paridad de género en el trabajo no solo cierra brechas, sino que también aumenta la fidelización de colaboradores y clientes, lo que se traduce en un aumento de la rentabilidad de las compañías.
Sodexo impulsa la equidad de género a través de iniciativas como el «Pipeline femenino», surgido del comité «So Together», dedicado a promover el equilibrio de género en Colombia, Panamá y Costa Rica. Este programa busca visibilizar a mujeres de alto potencial en toda la organización, logrando importantes avances en la representación femenina en puestos directivos.
Las iniciativas de Sodexo en favor de la equidad de género han sido reconocidas con premios como el Sello a la No Discriminación del Ministerio del Interior e ICONTEC, el Sello en igualdad por la Secretaría de la Mujer y el reconocimiento como Empresa icónica en la creación de un mundo mejor por el WEF. Estos logros son el resultado de un compromiso continuo con la promoción de la paridad de género en los lugares de trabajo y el impulso de una cultura inclusiva.
