El trabajo flexible y los beneficios empresariales en Colombia, en un panorama laboral marcado por la pandemia y la necesidad de adaptación, Colombia se destaca por su alta adopción de modalidades de trabajo remoto y flexible, con un impresionante 66% de empresas optando por estas formas de trabajo.
Este dato, revelado por la Encuesta de Beneficios 2023 de Aon, posiciona al país por encima del promedio regional, reflejando un compromiso empresarial con el equilibrio entre vida laboral y personal.
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Mónica Camacho, directora de Salud y Capital Humano para la región Andina de Aon, destaca que el trabajo remoto en Colombia es un reflejo del compromiso de las empresas con el bienestar integral de sus empleados.
Además, resalta el respaldo frecuente a beneficios como seguros de vida y planes de salud, subrayando el compromiso de las organizaciones con la seguridad financiera y la salud de su talento humano.
La Encuesta de Beneficios también revela los beneficios más comunes ofrecidos por las empresas colombianas, entre los que se encuentran el seguro de vida, el bienestar, la educación y el desarrollo, el plan de salud y las bonificaciones. Estos beneficios no solo son una muestra del compromiso de las empresas con sus empleados, sino que también contribuyen a atraer, retener y comprometer al talento.
En cuanto a políticas de movilidad, Colombia muestra un interés creciente en implementarlas, siendo el segundo país con mayor prevalencia después de Brasil. Además, el país supera el promedio regional en la adopción de beneficios flexibles, lo que permite a los empleados personalizar sus beneficios según sus necesidades individuales.
Max Saraví, responsable de Capital Humano para Latinoamérica en Aon, destaca que los beneficios para los empleados son una inversión en la cultura y el bienestar organizacional. El balance entre vida y trabajo se ha convertido en una ventaja competitiva, y el desarrollo de planes de beneficios adaptados a las necesidades de los empleados promueve un sentido de pertenencia y propósito en la fuerza laboral.
