El pilar femenino de Makro Colombia, maternidad y trayectoria profesional florecen en un entorno laboral inclusivo, en el marco de la emotiva celebración del Día de las Madres, Makro Colombia, una de las principales empresas del sector retail en el país, rinde un sentido homenaje no solo a sus valiosas clientas, sino también a las más de 950 mujeres que constituyen un pilar fundamental de su operación a nivel nacional. Desde las dinámicas tiendas hasta las estratégicas oficinas corporativas, estas mujeres ejemplares son la columna vertebral de sus familias y, al mismo tiempo, el motor que impulsa el éxito de la compañía, muchas de ellas con trayectorias profesionales que se extienden a lo largo de más de dos décadas de dedicación y compromiso.
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Actualmente, un significativo 40% del equipo humano de Makro Colombia está conformado por mujeres talentosas y multifacéticas. Un número considerable de ellas lidera con excelencia procesos cruciales en áreas como la logística, la gestión comercial, las finanzas, las operaciones y diversos cargos administrativos y de jefatura. Entre estas líderes inspiradoras, se encuentran numerosas madres que han forjado sus sólidas carreras profesionales dentro de la compañía, demostrando que la maternidad y el desarrollo profesional no son caminos mutuamente excluyentes, sino que pueden coexistir y enriquecerse en un entorno laboral que valora y apoya integralmente a sus colaboradoras.
Deisy Baquero, una dedicada asistente de facturación con una impresionante trayectoria de 27 años en Makro, comparte su profunda conexión con la empresa: “La bendición más grande que pude haber tenido fue llegar a Makro. Aquí he tenido estabilidad, crecimiento y apoyo en los momentos más difíciles de mi vida. Todo lo que tengo lo he construido con esta empresa”. Sus palabras reflejan el impacto positivo que una cultura organizacional inclusiva y de apoyo puede tener en la vida de sus empleados, especialmente en momentos cruciales como la maternidad.
Makro Colombia ha cultivado una cultura organizacional distintiva donde la maternidad y el desarrollo profesional se entrelazan de manera armoniosa, gracias a la implementación de políticas de flexibilidad laboral y programas de bienestar integral que se traducen en historias reales de progreso y realización personal para sus colaboradoras. En los últimos tres años, un número significativo de mujeres dentro de la compañía ha accedido a valiosos programas de promoción interna, que les han permitido ascender en la estructura organizacional y asumir roles de mayor responsabilidad, o han recibido apoyo educativo para continuar su formación académica y profesional, invirtiendo en su crecimiento a largo plazo. Xiomara Pasito, cuya trayectoria en Makro comenzó como cajera y hoy la posiciona como asistente de canales de venta, resume su experiencia de la siguiente manera: “Aquí no solo aprendí a ser profesional, también aprendí a ser mamá. Siempre he sentido que puedo contar con mis jefes cuando mi hija me necesita. Gracias a Makro terminé mi carrera de Administración de Empresas”. Su testimonio ilustra cómo la flexibilidad y la comprensión por parte de la empresa pueden marcar una diferencia significativa en la vida de las madres trabajadoras.
Estas acciones adquieren una relevancia aún mayor al compararse con las tendencias globales en el ámbito laboral femenino. Según el revelador informe “Perspectivas del Mundo Laboral para las Mujeres en 2025” elaborado por ManpowerGroup, “el 74% de los empleadores a nivel global afirma tener dificultades para encontrar talento calificado, y las compañías que implementan estrategias claras y efectivas para reclutar y retener a mujeres talentosas son menos propensas a enfrentar esta escasez”. En Colombia, donde la tasa de participación laboral femenina se mantiene en alrededor del 47% según datos del DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) de 2024, empresas como Makro se erigen como un ejemplo concreto y palpable de cómo es posible construir entornos laborales genuinamente inclusivos que respeten y valoren el fundamental rol materno, reconociendo su importancia tanto en el ámbito familiar como en el profesional.
Antonia Orozco, una colaboradora ejemplar con una trayectoria de 29 años en Makro, quien ha ascendido progresivamente desde auxiliar de piso hasta su actual cargo como compradora senior, comparte su experiencia personal: “Makro me permitió ser madre con orgullo y estar presente en cada momento importante de mis hijos. Aquí he tenido varios roles, pero sobre todo, he sido una mamá respaldada”. Su testimonio resalta cómo una cultura de apoyo y reconocimiento puede empoderar a las madres trabajadoras para alcanzar sus metas profesionales sin tener que sacrificar su rol familiar.
Estas historias inspiradoras no son casos aislados dentro de Makro Colombia; forman parte integral de una cultura organizacional sólida que promueve activamente el desarrollo profesional con un enfoque humano centrado en el bienestar integral de sus empleados, la equidad de género y el reconocimiento del valor único que cada individuo aporta a la empresa.
Nicolás Tobón, CEO de Makro Colombia, reafirma el compromiso de la empresa con sus colaboradoras: “Nuestro propósito como empleador es construir una cultura donde cada colaboradora pueda desarrollarse plenamente sin renunciar a su vida familiar. Apoyar a las madres que trabajan con nosotros es apoyar el corazón de nuestras tiendas y nuestro futuro”. Su declaración subraya la visión estratégica de la compañía al reconocer el papel fundamental de las madres trabajadoras en el éxito general de la organización.
Entre los beneficios concretos que Makro Colombia ofrece a sus colaboradoras madres, se destacan:
- Horarios flexibles y comprensión ante situaciones familiares: La empresa reconoce las demandas únicas que enfrentan las madres trabajadoras y ofrece flexibilidad en los horarios laborales, así como comprensión y apoyo ante situaciones familiares inesperadas o necesidades especiales de sus hijos.
- Programas de bienestar y apoyo psicológico en casos de calamidad doméstica: Makro brinda a sus empleadas acceso a programas de bienestar integral y apoyo psicológico profesional en momentos difíciles, reconociendo el impacto que las situaciones personales pueden tener en el ámbito laboral.
- Fondos de empleados, bonos por rendimiento, auxilios educativos y préstamos: La empresa ofrece una variedad de beneficios económicos y de apoyo, incluyendo acceso a fondos de empleados, bonificaciones por desempeño, auxilios educativos para ellas y sus familias, y opciones de préstamos con condiciones favorables.
- Planes de desarrollo profesional con oportunidades internas de ascenso: Makro invierte en el crecimiento profesional de sus empleadas a través de planes de desarrollo individualizados y prioriza las oportunidades de ascenso interno, permitiendo a las mujeres construir carreras sólidas y a largo plazo dentro de la compañía.
- Un entorno laboral donde el respeto y la empatía son parte de la cultura diaria: La base de la cultura organizacional de Makro se fundamenta en el respeto mutuo, la empatía y la valoración de la diversidad, creando un ambiente de trabajo positivo y de apoyo para todas sus colaboradoras.
Deisy Baquero concluye su testimonio con un profundo sentimiento de pertenencia: “Makro ha sido mi hogar, mi apoyo, mi estabilidad. Aquí me han enseñado a ser ética, honesta y perseverante. Son valores que hoy le transmito a mis hijos”. Sus palabras encapsulan el impacto transformador que una empresa comprometida con el bienestar de sus empleados puede tener en sus vidas y en la de sus familias.
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En este significativo mes dedicado a las madres, Makro Colombia desea destacar y celebrar no solo a las madres que eligen sus tiendas para realizar sus compras, sino también a las cientos de mujeres que, con su dedicación, talento y compromiso diario, hacen posible el funcionamiento exitoso de la compañía en todo el país. A través de la empatía, la creación de oportunidades reales de crecimiento y un genuino reconocimiento de su invaluable contribución, Makro construye una cultura organizacional donde ser madre y tener una carrera profesional exitosa no son mundos opuestos, sino realidades que se complementan y fortalecen mutuamente.
