El surgimiento de relaciones personales dentro del entorno laboral es una situación que no es rara encontrar. Es natural que en un ambiente donde se comparten muchas horas y se establecen vínculos cercanos, puedan surgir amistades e incluso relaciones románticas entre compañeros de trabajo. En Chile, esta dinámica no es una excepción.
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Sin embargo, es importante entender qué dice la legislación laboral al respecto y cuál es el alcance de la intervención de los empleadores en la vida personal de sus empleados.
Miguel Capurro, director de Capital Humano en Uruguay, Chile y Argentina de la empresa de recursos humanos Randstad, aclara que los empleadores no tienen la facultad de prohibir que sus trabajadores mantengan relaciones amorosas en el ámbito laboral. Esta disposición se fundamenta en el derecho fundamental del trabajador a su intimidad y en la libertad de trabajo, según lo dictaminado por la Dirección del Trabajo en 2018.
Aunque los empleadores no pueden impedir estas relaciones, sí tienen la posibilidad de establecer políticas internas para regularlas. Estas políticas buscan garantizar el bienestar de todos los empleados y prevenir posibles problemas que puedan surgir a raíz de relaciones amorosas en el lugar de trabajo.
Capurro enfatiza que estas políticas pueden estar reflejadas en los reglamentos internos de cada organización. A través de estos reglamentos, las empresas pueden establecer límites y procedimientos en caso de que surjan relaciones amorosas entre empleados.
¿Puede una relación amorosa ser causa de despido en la oficina?
Una pregunta frecuente entre los trabajadores es si una relación amorosa en la oficina puede ser motivo de despido. La respuesta es no. Las causales de despido están definidas en el Código del Trabajo en los artículos 159, 160 y 161, y ninguna de ellas hace referencia a las relaciones amorosas entre empleados.
Capurro destaca que, si bien estas situaciones son cada vez más comunes en las organizaciones, deben abordarse con respeto y consideración hacia la privacidad de las partes involucradas. Aunque las relaciones amorosas no deberían tener un impacto negativo en las empresas, es importante prestar atención a las posibles diferencias de roles jerárquicos dentro de la pareja.
Es fundamental comprender que, si bien no hay restricciones para que las relaciones amorosas se desarrollen en el entorno laboral, estas deben cultivarse dentro de un marco de respeto y consideración hacia el ambiente laboral. Las diferencias en los roles jerárquicos pueden dar lugar a discrepancias significativas entre la relación privada y la relación profesional, por lo que es necesario manejarlas con sensibilidad y cautela.
Fuente: biobiochile.cl
Autor: Francisca Rivas
