El mercado laboral chileno enfrenta tensiones persistentes, con indicadores que muestran una recuperación parcial, pero al mismo tiempo un incremento sostenido en los despidos por necesidad de la empresa. Según el último informe de la Dirección del Trabajo (DT), durante agosto de 2025 se registraron 39.287 desvinculaciones bajo esta causal, lo que representa un alza interanual de 5,5% y marca el sexto mes consecutivo con incremento.
En términos acumulados, entre enero y agosto de este año, los despidos por esta razón suman 336.830 casos, cifra que también refleja un aumento de 5,5% respecto al mismo periodo de 2024. Este nivel es el más alto desde 2020, en plena pandemia, cuando se contabilizaron 368.073 despidos hasta agosto y 506.574 a fin de año.
Leve recuperación en el empleo formal
Pese a este panorama, los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) muestran un ligero alivio en algunos indicadores. Durante agosto se crearon 120 mil plazas formales, y la tasa de desempleo cayó a 8,6%, reduciéndose 0,3 puntos porcentuales en comparación con el mismo mes del año pasado.
No obstante, esta creación de empleo es significativamente menor a la registrada hace un año y aún no compensa el alza de despidos. Por ello, los expertos advierten que, aunque la cifra de desempleo haya mejorado levemente, la situación del empleo formal sigue siendo débil, sobre todo en el sector privado y en mipymes.
Por qué se monitorean los despidos por necesidad de la empresa
La causal de despido por “necesidad de la empresa”, regulada por el artículo 161 Nº1 del Código del Trabajo, es un indicador clave del ciclo económico. Este tipo de desvinculación se asocia a situaciones como:
- Procesos de racionalización o modernización en las empresas.
- Reducción de productividad o ajuste de costos.
- Cambios en las condiciones del mercado o factores económicos que requieren la separación de trabajadores.
Para los economistas, el seguimiento de estos despidos permite evaluar la salud del mercado laboral formal, particularmente en el empleo asalariado del sector privado, y se complementa con otros indicadores como la tasa de subempleo, el desempleo de larga duración y la creación de nuevas plazas.
Incremento sostenido en 2025
El repunte de despidos por necesidad de la empresa no es un fenómeno aislado. Según el último informe de la DT:
- Agosto de 2025: 39.287 despidos, +5,5% interanual.
- Enero-agosto de 2025: 336.830 despidos, +5,5% respecto al mismo periodo de 2024.
- Mayor acumulado desde 2020, año en que la pandemia provocó un récord histórico de 368.073 despidos hasta agosto.
Estos números reflejan una tendencia al alza sostenida, que algunos expertos advierten podría continuar si no hay cambios significativos en la actividad económica y la demanda laboral.
Empresas emblemáticas y efecto en el mercado
Durante los últimos meses, algunas empresas de gran tamaño han registrado despidos que impactarán los próximos informes. Entre ellas destacan:
- Correos de Chile
- Cencosud
Otras compañías que ajustan su fuerza laboral frente a costos crecientes y cambios en el mercado.
Estos movimientos generan efectos en cadena en sectores relacionados y contribuyen al debilitamiento del empleo formal en la economía.
Opinión de expertos
Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), explica que: “Los despidos por necesidades de la empresa reflejan procesos de racionalización, modernización y ajustes frente a cambios en el mercado. Por eso, la evolución de este indicador es clave para monitorear la situación del empleo formal privado.”
Bravo añade que el aumento sostenido durante seis meses consecutivos confirma la tendencia al alza y que este indicador se suma a otros que muestran un mercado laboral debilitado, tales como:
- Subempleo elevado y creciente.
- Destrucción de empleo asalariado en mipymes.
- Aumento de desocupados de larga duración.
- Baja generación de nuevas oportunidades formales en el sector privado.
Por su parte, Ingrid Jones, economista de LyD, señala que el incremento del 5,5% en despidos se traduce en 17.500 personas más desvinculadas que en el mismo periodo del año pasado. Según la especialista, esto refleja:
- Ajustes empresariales frente a costos laborales y generales más altos.
- Menor dinamismo de la demanda por trabajo, evidenciado en indicadores como el índice de avisos laborales, que ha alcanzado mínimos históricos.
Contexto histórico y comparación
Comparando los datos con años anteriores, se observa que:
- El nivel acumulado de 336.830 despidos hasta agosto de 2025 es el más alto desde la pandemia.
- En 2020, hasta agosto hubo 368.073 despidos por necesidad de la empresa.
- A fin de 2020, se alcanzaron 506.574 despidos, un récord que podría ser superado si la tendencia actual se mantiene.
Este contexto evidencia que, aunque la tasa de desempleo haya disminuido levemente, la estructura del empleo formal sigue enfrentando dificultades, con un crecimiento insuficiente para absorber la fuerza laboral disponible.
Perspectivas para los próximos meses
Los expertos coinciden en que los despidos podrían mantenerse o incluso aumentar durante los próximos meses, dado que las empresas continúan ajustando sus operaciones frente a:
- Costos laborales elevados
- Inflación y presión de precios
- Cambios en la demanda de productos y servicios
- Necesidad de modernización y optimización de procesos
Además, las cifras de creación de empleo formal aún son insuficientes para compensar los despidos, especialmente en el sector privado y en las mipymes, que concentran gran parte de la generación de empleo asalariado en Chile.
Vea también: Generación Z: ¿Cómo conquistar a la futura masa laboral del mundo?
El mercado laboral chileno enfrenta un panorama mixto:
- Por un lado, hay una leve recuperación, con 120 mil nuevos empleos formales creados en agosto y una tasa de desempleo de 8,6%.
- Por otro, los despidos por necesidad de la empresa suben por sexto mes consecutivo, sumando más de 336 mil hasta agosto, cifra que refleja ajustes productivos y económicos en diversas empresas.
Este escenario resalta la importancia de monitorear los indicadores de empleo formal, subempleo, demanda laboral y despidos por necesidad de la empresa, ya que ofrecen una foto más completa de la salud del mercado laboral.
La situación actual indica que, aunque algunos números sean alentadores, el empleo privado asalariado y la estabilidad laboral enfrentan desafíos significativos, especialmente en un contexto de costos crecientes y baja capacidad de crecimiento económico a mediano plazo.
