Los nuevos horarios del retail.- El 4 de octubre de 2024, se presentó un proyecto de ley en la Cámara de Diputadas y Diputados que tiene como objetivo limitar el horario de trabajo de los empleados del comercio. Esta iniciativa fue impulsada por la diputada Camila Musante, junto a sus colegas Luis Cuello y Andrés Giordano, y actualmente se encuentra en trámite en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.
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La propuesta busca modificar el Código del Trabajo para regular los horarios de las jornadas laborales de aquellos que trabajan en el sector comercial, tanto en jornadas ordinarias como en días festivos. En particular, pretende establecer límites horarios que aseguren el bienestar de los trabajadores en esta industria.
Los nuevos horarios del retail
Según lo establecido en el proyecto, durante el periodo que va de noviembre a abril, los trabajadores no podrán exceder las 20:00 horas de lunes a sábado, mientras que los domingos y festivos tendrán un límite de 18:00 horas. En cambio, de mayo a octubre, la jornada laboral se ajustaría, permitiendo que los empleados trabajen hasta las 19:00 horas de lunes a sábado, y hasta las 17:00 horas en domingos y festivos.
Además, en lo que respecta a las festividades de fin de año, donde es común que los horarios laborales se extiendan, el proyecto estipula que los trabajadores del comercio no podrán trabajar más allá de las 21:00 horas. En los días previos a Navidad y Año Nuevo, específicamente el 24 y 31 de diciembre, el límite se establecería en las 18:00 horas.
La legislación también contempla que, en los días previos a celebraciones significativas como el Día de la Madre o el Día del Niño, las jornadas no se extenderían más allá de las 20:30 horas. En este caso, se requiere que los empleadores proporcionen transporte a domicilio para sus trabajadores, cubriendo los costos correspondientes.
A pesar de su potencial impacto en el sector, el proyecto deja excluidos a ciertos grupos de trabajadores. Esta exclusión incluye a aquellos que laboran en áreas de entretenimiento y servicios, como clubes, restaurantes, cines, discotecas, y otros establecimientos de ocio, así como también a quienes trabajen en bencineras y farmacias de urgencia.
Asimismo, no se considerarían para esta legislación a las personas que realicen labores en microempresas, a menos que estén empleados en centros comerciales administrados bajo una misma razón social. Esta disposición apunta a asegurar que el proyecto se implemente de manera efectiva, sin afectar a segmentos del comercio que operan con horarios flexibles.
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El proyecto de ley busca establecer un marco regulador que resguarde los derechos de los trabajadores del comercio en Chile, limitando sus jornadas laborales en función de distintas épocas del año y considerando las particularidades de ciertas festividades. Su éxito dependerá de la discusión y aprobación que se lleve a cabo en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.
