Cargos ejecutivos. Los CEO encabezan las tablas salariales en el país, con un promedio mensual de $26 millones. Perspectivas para 2025 destacan el modelo híbrido, la seguridad laboral y los beneficios como claves para atraer y retener talento directivo.
Robert Walters Chile lanza su Estudio Salarial 2025 un análisis exhaustivo del panorama de remuneraciones para los principales roles directivos en el país. Con un enfoque en sectores estratégicos como minería, tecnología y energía, el informe revela datos fundamentales sobre la competitividad del mercado laboral chileno y las tendencias que definirán el próximo año.
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En un contexto económico complejo, los CEO (Chief Executive Officers) lideran las tablas salariales, con un promedio mensual de $26 millones, seguidos por los CIO (Directores de Tecnología) con $14 millones, y los Gerentes Generales (construcción) que alcanzan los $13,5 millones. Estos datos subrayan la importancia de perfiles estratégicos para garantizar el crecimiento empresarial en un mercado dinámico y competitivo.
Los cargos ejecutivos mejor pagados
“Los líderes estratégicos están moldeando el futuro de las empresas en Chile. Su capacidad para adaptarse y liderar en un entorno de incertidumbre es fundamental, y el mercado laboral lo está reconociendo con paquetes salariales cada vez más competitivos”
Alfredo Araneda, Country Manager de Robert Walters Chile
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Las tres industrias que lideran en los salarios
El informe identifica a las industrias más dinámicas como las que concentran los salarios más altos:
- Tecnología y Digital: La creciente demanda por transformación digital impulsa los sueldos de CTO y CIO, con promedios que oscilan entre $12 millones y $14 millones.
- Minería: Sector clave en Chile, lidera con los mayores sueldos para CEO y COO, promediando $26 millones y $10,6 millones, respectivamente.
- Energía: La sostenibilidad aumenta el valor de roles como Gerente de Sostenibilidad, cuyo salario promedio es de $9,25 millones, destacando el enfoque en criterios ESG.
Estos datos no son solo cifras; representan la evolución de un mercado laboral que busca adaptarse a las nuevas realidades económicas y tecnológicas.
Retos para la atracción y retención del talento
A pesar de los altos salarios, retener talento sigue siendo un desafío. Según Araneda, “el dinero es solo una parte de la ecuación. Beneficios como flexibilidad laboral, teletrabajo, y programas de desarrollo profesional son cada vez más valorados. Las empresas deben enfocarse en ofrecer una propuesta integral que considere también el bienestar de sus empleados”.
El informe señala que el 55% de los profesionales en cargos directivos considera cambiar de empleo si no se sienten valorados, lo que refleja la importancia de políticas de retención sólidas.
Lo que más valorarán los ejecutivos y el mercado laboral en 2025
En 2025, los profesionales valorarán especialmente tres aspectos clave al elegir una empresa. En primer lugar, la flexibilidad laboral será fundamental, con una fuerte preferencia por modelos híbridos que permitan combinar trabajo remoto y presencial. Empresas como Spotify han demostrado que este enfoque no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta la productividad.
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En segundo lugar, la seguridad y estabilidad laboral se volverán cruciales. En un entorno económico incierto, los líderes directivos buscarán empresas que ofrezcan claridad en sus planes y garanticen un entorno de trabajo estable, lo que hará que las organizaciones con una visión a largo plazo sean más atractivas.
Por último, los paquetes salariales y beneficios seguirán siendo decisivos. Si bien el salario sigue siendo esencial, los profesionales demandarán cada vez más beneficios adicionales, como bonos, planes de salud y días libres. Las empresas que ofrezcan una compensación integral, que considere tanto el bienestar físico como emocional de los empleados, tendrán una ventaja competitiva para atraer y retener talento clave.
Importancia de conocer la data salarial para los tomadores de decisiones
La información contenida en el Estudio de Remuneraciones 2025 de Robert Walters es crucial para empresas y profesionales. ¿Cómo pueden las empresas atraer y retener talento en un mercado competitivo? La respuesta radica en ofrecer paquetes salariales que no solo sean competitivos, sino que también reflejen el valor real que los empleados aportan a la organización.
Araneda enfatiza la importancia de la flexibilidad y la adaptabilidad en las estrategias de compensación: “No se trata solo de aumentar salarios, sino también de presentar una visión estratégica, sumado a roles que sean desafiantes y significativos para las carreras de los profesionales”.
Conclusiones finales del estudio
El Estudio Salarial 2025 se presenta como una guía esencial para navegar en un mercado laboral competitivo. Con datos detallados y análisis profundo, invita a empresas y profesionales a planificar estrategias efectivas para el próximo año.
Descarga el informe completo en https://www.robertwalters.cl/
