El mundo laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años, especialmente en el contexto de la digitalización y la conectividad constante. Un estudio revelador llevado a cabo por Mercer Chile, denominado «Dinámica Laboral Cambiante», arrojó luz sobre la situación actual en muchas empresas respecto a la desconexión digital y su impacto en la vida laboral y personal de los empleados.
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Según este estudio, un preocupante 69% de las compañías participantes admitieron no contar con una política formal de desconexión virtual. Esta cifra refleja una realidad que se torna cada vez más difusa ante la delgada línea que divide el ámbito laboral y la esfera personal de los trabajadores. La ausencia de límites claros puede generar efectos negativos tanto en el bienestar como en el rendimiento de los empleados.
Otro dato alarmante revelado por el estudio es que el 73% de las organizaciones informaron que sus colaboradores responden correos electrónicos fuera del horario laboral. Esta práctica, aunque común en muchos entornos laborales modernos, subraya la necesidad urgente de implementar medidas efectivas destinadas a preservar el tiempo libre de los empleados y proteger su salud mental.
Marcela Ávalos, subgerente de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsj Beneficios, ha comentado al respecto que «la ausencia de políticas de desconexión digital sugiere una oportunidad clara para las áreas de Recursos Humanos para liderar cambios significativos en la cultura laboral». La implementación y la adecuada comunicación de estas políticas pueden establecer pautas claras que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo cual se traduce en una mayor satisfacción y rendimiento laboral.
Sin embargo, a pesar de la evidencia que sugiere los beneficios de la desconexión digital, un sorprendente 47% de las compañías aún no considera esta cuestión como una prioridad. Esto resalta la importancia crucial de una comunicación efectiva para concientizar a los empleadores sobre los beneficios tanto para las empresas como para sus trabajadores de establecer límites saludables en el uso de la tecnología.
Por otro lado, aunque el 66% de las organizaciones cuentan con una política de desconexión digital, muchas de ellas admitieron que actualmente no proporcionan pautas claras a sus colaboradores sobre cómo dejar de pensar en el trabajo una vez que se encuentran fuera de su horario laboral. Esta falta de orientación puede dificultar la capacidad de los empleados para desconectar y disfrutar de su tiempo libre de manera efectiva.
Es importante destacar que la normativa en Chile, específicamente la Ley de Teletrabajo y Trabajo a Distancia, establece un período mínimo de desconexión de 12 horas en cada ciclo de 24 horas. Esta legislación subraya la importancia de implementar y hacer cumplir políticas que protejan el bienestar y la salud laboral de los empleados, así como también promuevan un equilibrio sano entre el trabajo y la vida personal.
En conclusión, la desconexión digital en el ámbito laboral no solo es una cuestión de bienestar y salud mental, sino también de rendimiento y productividad. Las empresas que reconocen la importancia de establecer límites claros y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal están mejor posicionadas para cultivar un entorno laboral positivo y sostenible a largo plazo.
Fuente: radioagricultura.cl
Autor: Carlos Pizarro
