En un estudio realizado por Adecco Group, una firma líder en recursos humanos, se revela un dato interesante sobre la generación Z: el 84% de los jóvenes pertenecientes a esta cohorte no estaría dispuesto a aceptar un trabajo que sea completamente presencial. Este hallazgo arroja luz sobre las preferencias laborales emergentes en la era digital y post-pandemia.
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La generación Z, definida como aquellos nacidos entre 1997 y 2012, abarca un espectro de individuos entre los 18 y 25 años, muchos de los cuales están culminando sus estudios o adentrándose en el mercado laboral por primera vez. Carolina Varela, sicóloga laboral y directora de Servicio y Calidad de Adecco Chile, contextualiza esta tendencia al explicar que los jóvenes de la generación Z han redefinido la relación con el trabajo y el equilibrio entre vida personal y profesional.
Una de las características más notables de la generación Z es su rechazo a la «cultura del ajetreo», un enfoque laboral que enfatizaba la dedicación extrema al trabajo a expensas de los aspectos personales y del bienestar general. Según Varela, estos jóvenes valoran la flexibilidad laboral y el trabajo remoto como elementos esenciales para su desarrollo tanto profesional como personal.
El contexto post-pandemia ha acelerado esta tendencia hacia el trabajo flexible y remoto. La pandemia de COVID-19 llevó a muchas empresas a adoptar el teletrabajo como una medida de seguridad, y esta práctica ha demostrado ser efectiva en muchos casos. La flexibilidad laboral se ha convertido en una demanda creciente entre los jóvenes de la generación Z, quienes priorizan la capacidad de adaptarse a diversas situaciones y entornos laborales.
Es importante destacar que la preferencia por el trabajo flexible no implica una falta de compromiso laboral por parte de la generación Z. Por el contrario, estos jóvenes son conocidos por su diligencia y su disposición para enfrentar desafíos laborales. Muchos de ellos tienen aspiraciones emprendedoras y están dispuestos a trabajar arduamente para alcanzar sus metas profesionales.
Varela subraya que la generación Z está dotada de habilidades digitales y conocimientos tecnológicos que les permiten desenvolverse en un entorno laboral cada vez más digitalizado. Estos jóvenes son conscientes de la importancia de adaptarse a las nuevas tecnologías y de utilizarlas de manera efectiva en su trabajo diario.
Además, la generación Z está impulsando un cambio en las prácticas laborales tradicionales. Varela señala que esta generación está desafiando las normas laborales obsoletas y abogando por condiciones de trabajo más justas y equitativas. Aspectos como el pago de horas extra y la calidad del entorno laboral son cada vez más valorados por los jóvenes trabajadores.
En resumen, la generación Z está remodelando el panorama laboral con su enfoque en la flexibilidad, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la utilización de la tecnología. Su preferencia por el trabajo flexible y remoto refleja un cambio generacional en las actitudes hacia el trabajo y la vida en general. Las empresas que deseen atraer y retener el talento de la generación Z deberán adaptarse a estas nuevas realidades y ofrecer entornos de trabajo que satisfagan las necesidades y expectativas de estos jóvenes trabajadores.
Fuente: emol.com
Autor: Pablo San Martín
