IPSA consolidan su nivel de cumplimiento en Derechos Humanos en Chile: un análisis profundo del segundo diagnóstico
En un contexto marcado por el debate constituyente en Chile, las empresas que integran el Índice de Precios Selectivos de Acciones (IPSA) continúan su progreso en sostenibilidad y fortalecen sus vínculos con los grupos de interés. Esto se logra a través de políticas y sistemas destinados a identificar impactos y respetar los derechos humanos de trabajadores, comunidades y contratistas. En este escenario, el Programa de Sostenibilidad Corporativa de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC), en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha presentado los resultados del Segundo Diagnóstico sobre Empresas y Derechos Humanos en Chile.
Las 29 empresas evaluadas del IPSA han alcanzado un promedio de 9,4 puntos sobre un total de 24, lo que representa un aumento de cuatro décimas en comparación con la medición anterior. Este resultado equivale al 39% de cumplimiento, indicando avances significativos en la implementación de prácticas que respetan los derechos humanos. Falabella encabezó la lista con 19,5 puntos, destacándose como líder en este aspecto. Entel experimentó el mayor aumento, pasando de 3 a 10 puntos, mientras que SMU incrementó su puntaje en 6,5 puntos, alcanzando los 17 puntos. Empresas como Enel Chile, Enel Américas, Colbún S.A., Aguas Andinas, Plaza S.A. y Empresas CMPC también mantuvieron posiciones destacadas.
Juan Eduardo Ibáñez, director del Programa de Sostenibilidad Corporativa de la Facultad de Derecho UC, señaló que las empresas han avanzado notablemente en el compromiso de respetar los derechos humanos. Destacó que cerca de dos tercios de los directorios de las empresas IPSA ahora cuentan con políticas sólidas de respeto a los derechos humanos, en comparación con solo un tercio el año anterior. Esto refleja una comprensión creciente de que las empresas son parte integral de la sociedad y que su relación con ella implica la prevención y mitigación de impactos negativos.
El informe también incluyó la evaluación de 15 empresas públicas, revelando que, en general, el cumplimiento es bajo, con un promedio de 3,4 puntos. Sorprendentemente, cinco de ellas obtuvieron cero puntos, aunque tres empresas estatales, EFE, Codelco y ENAP, superaron el promedio de las compañías IPSA, destacando con puntajes de 11,5, 10,5 y 9,5 respectivamente. Metro también se destacó con un puntaje de 8.
En cuanto a la clasificación por rubro, las generadoras eléctricas lideraron por segundo año consecutivo, con un promedio de 15,8 puntos sobre 24. Les siguieron Retail (10,3 puntos), Procesamiento de Extractos y Minerales (8,9 puntos), Banca Comercial (6,5 puntos), Transporte (6,4 puntos) y Holdings (3,5 puntos).
Al analizar los criterios específicos, en «compromisos y gobernanzas», las empresas obtuvieron un promedio de 3,1 puntos sobre 6, siendo la categoría con mayor grado de cumplimiento. En «debida diligencia», el promedio fue de 3,7 puntos, un 3% más que el año anterior. Por otro lado, en «mecanismos de reclamación y remediación», las compañías IPSA disminuyeron su nivel de cumplimiento en 0,3 puntos en comparación con el Primer Diagnóstico.
El director del Programa de Sostenibilidad Corporativa de la Facultad de Derecho UC resaltó que los desafíos futuros incluyen la implementación de procesos de debida diligencia para identificar posibles impactos en derechos humanos y contar con mecanismos efectivos, legítimos y accesibles para formular reclamos y lograr remediación directa en caso de daño.
El Diagnóstico se elaboró utilizando la metodología Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) de la World Benchmarking Alliance (WBA). Se basó exclusivamente en información pública de las empresas, especialmente la reportada en las memorias anuales, conforme a la NCG N° 461 de la Comisión para el Mercado Financiero. Este enfoque busca garantizar la transparencia y la comparabilidad de los resultados, fomentando una mayor responsabilidad corporativa en el respeto de los derechos humanos en el contexto empresarial chileno.
