El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó los resultados de su informe mensual sobre remuneraciones y costos laborales correspondientes a julio de 2025. Según el organismo, tanto el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) como el Índice de Costos Laborales (ICL) exhibieron incrementos interanuales de 6,4% y 6,3%, respectivamente.
La noticia marca un nuevo paso en la recuperación de los salarios reales en Chile, después de un periodo de presión inflacionaria que afectó el poder adquisitivo de los trabajadores. El dato más relevante del reporte es el crecimiento del Índice Real de Remuneraciones (IRR), que avanzó 2,1% en doce meses y acumuló un aumento de 1,3% en lo que va del año.
Este desempeño refleja que los ingresos de los trabajadores, al descontar el efecto de la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), lograron mantener e incluso mejorar su capacidad de compra.
Sectores con mayor incidencia positiva
El detalle del informe del INE resalta que dos sectores económicos fueron los principales motores de este resultado:
- Comercio: impulsado por el dinamismo de las ventas minoristas, la recuperación del consumo interno y el fortalecimiento de las plataformas de e-commerce.
- Administración pública: que experimentó ajustes salariales y expansiones en personal, especialmente en áreas ligadas a educación, salud y servicios sociales.
Ambos sectores contribuyeron de manera significativa tanto al aumento del IR como del ICL, confirmando que la actividad económica en rubros clave está generando mejoras salariales para una amplia base de trabajadores.
Remuneración media por hora ordinaria: diferencias por género
Uno de los puntos centrales del reporte es la evolución de la remuneración media por hora ordinaria, que alcanzó en julio un valor promedio de $6.999, lo que equivale a un incremento interanual de 6,5%.
La desagregación por género arroja resultados interesantes:
- Mujeres: $6.811 por hora, con un alza de 6,8% en comparación con el mismo mes de 2024.
- Hombres: $7.171 por hora, con un incremento de 6,3% en el mismo período.
Estos datos muestran que, aunque las mujeres registran un crecimiento porcentual ligeramente superior en sus ingresos, el promedio general aún las mantiene por debajo de los hombres en términos absolutos.
Costos laborales: otro indicador al alza
El costo laboral medio por hora total —que incluye remuneraciones, beneficios y otros gastos asociados a la contratación— se ubicó en $8.005, anotando un incremento de 6,3% en doce meses.
Al analizar por género, el INE identificó las siguientes cifras:
- Mujeres: $7.761 por hora, lo que representa un crecimiento de 6,7%.
- Hombres: $8.229 por hora, con un alza de 6,1%.
El costo laboral es un indicador relevante tanto para las empresas como para los analistas, ya que refleja cuánto representa en promedio cada trabajador dentro de los gastos operativos de las organizaciones.
Brecha de género: persistente desafío
Un aspecto que sigue marcando los informes del INE es la brecha de género en los ingresos laborales. En julio, esta diferencia alcanzó los siguientes valores:
- Remuneración media por hora ordinaria: -5,0% en perjuicio de las mujeres.
- Costo laboral medio por hora total: -5,7% también en desmedro del género femenino.
Esto significa que, pese a que los incrementos porcentuales fueron ligeramente más altos para las mujeres, la brecha salarial continúa vigente y se mantiene como uno de los principales desafíos de equidad en el mercado laboral chileno.
Contexto económico: inflación y mercado laboral
El repunte de los salarios reales no puede analizarse de manera aislada. Durante 2022 y 2023, la inflación en Chile alcanzó niveles que erosionaron fuertemente la capacidad de compra de los trabajadores. Sin embargo, a medida que la inflación se ha ido moderando en 2024 y 2025, los incrementos nominales de sueldos comenzaron a traducirse en mejoras efectivas.
Este desempeño se vincula también con la dinámica del mercado laboral:
- Tasa de desempleo: en torno al 7,5%, con cierta estabilidad durante el primer semestre de 2025.
- Formalización: el crecimiento de empleos formales ha permitido que más trabajadores accedan a contratos con reajustes periódicos, lo que favorece el alza de los salarios nominales.
- Política monetaria: las decisiones del Banco Central de reducir la tasa de interés durante 2024 impulsaron la inversión y la demanda, lo que incidió en un mayor dinamismo laboral.
Impacto en distintos grupos de trabajadores
El informe del INE también invita a reflexionar sobre cómo este aumento salarial se distribuye entre diferentes grupos de la fuerza laboral.
- Trabajadores de comercio: beneficiados por bonos, comisiones y reajustes vinculados a mayores ventas.
- Funcionarios públicos: favorecidos por acuerdos colectivos y reajustes indexados.
- Sector privado no comercial: aunque con mejoras, algunos rubros industriales y de servicios muestran alzas más moderadas.
En términos generales, el alza de 6,4% en el Índice Nominal de Remuneraciones no se distribuye de manera homogénea, pero evidencia un efecto positivo transversal en la mayoría de los sectores.
Desde la perspectiva de las familias, el crecimiento real de 2,1% en las remuneraciones representa un alivio frente al costo de vida.
- Alimentación y transporte, que representan parte importante del gasto mensual de los hogares, han mostrado cierta moderación en precios.
- Vivienda y servicios básicos, aunque siguen siendo una carga elevada, han experimentado incrementos más contenidos que en años previos.
El incremento de los ingresos medios permite a algunos hogares recomponer ahorro o destinar mayores recursos a consumo no esencial.
Perspectivas a futuro
Los analistas coinciden en que el desafío ahora será sostener estas mejoras sin que presiones inflacionarias vuelvan a debilitar el avance real de los salarios. Algunos de los factores a observar en lo que resta de 2025 son:
- Evolución del IPC en el último trimestre.
- Comportamiento del consumo interno durante la temporada de fin de año.
- Eventuales nuevas alzas de remuneraciones en sectores intensivos en mano de obra.
- Decisiones de política fiscal y monetaria que impacten directamente al mercado laboral.
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El informe del INE sobre julio de 2025 confirma una mejora real y sostenida en los salarios de los trabajadores chilenos, con un incremento acumulado de 1,3% en el año y un alza interanual de 2,1%.
El dinamismo del comercio y la administración pública explican gran parte del avance, mientras que el detalle por género deja en evidencia una persistente brecha salarial que aún requiere políticas activas para su reducción.
En un contexto de inflación moderada y mercado laboral estable, los próximos meses serán determinantes para evaluar si esta tendencia se consolida como un ciclo sostenido de recuperación de ingresos para la población trabajadora.
En definitiva, los datos del INE no solo entregan cifras: son una señal de que la economía chilena avanza hacia un escenario donde los salarios vuelven a ganar terreno frente al costo de vida, aunque aún quedan desafíos importantes en términos de equidad y distribución.
