Falabella Retail, compromiso y avances hacia la sostenibilidad hasta el 2030, una de las principales empresas del sector retail en América Latina, ha lanzado su esperado Reporte de Sostenibilidad, detallando sus avances en los pilares de su estrategia de sostenibilidad y estableciendo metas ambiciosas para el año 2030.
Bajo el lema «Que suerte que seas mi mamá», la compañía destaca su compromiso con la sostenibilidad, el desarrollo local y la promoción de un talento y cultura ágil.
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El gerente general corporativo de Falabella, Francisco Irarrázaval, enfatizó los logros alcanzados en 2023 y la importancia de continuar avanzando en iniciativas que promuevan la sostenibilidad y el desarrollo comunitario.
Destacó el trabajo colaborativo y el compromiso de los equipos de Chile, Perú y Colombia, que han demostrado su capacidad de adaptación y dedicación para brindar una experiencia excepcional a los más de 15 millones de clientes de Falabella.
Avances en Sostenibilidad y Metas para el 2030
En el pilar de sostenibilidad, Falabella ha realizado importantes avances, especialmente en su iniciativa «Dale una segunda vida a la moda». A través de su espacio Taller F, la compañía ofrece la opción de reparar, reutilizar y reciclar ropa, con más de 70.000 servicios realizados en los 17 talleres ubicados en Chile, Perú y Colombia. La meta para el 2030 es que el 40% de las tiendas de Falabella cuenten con este espacio de transformación de ropa. Además, las 13 Ferias Trueque realizadas en 2023 permitieron intercambiar más de 60.000 prendas, promoviendo la economía circular y la reducción de residuos textiles.
En el pilar de Desarrollo Local, Falabella continúa apoyando a artistas y diseñadores emergentes, colaborando con más de 40 de ellos para promover el emprendimiento y la creatividad local. Además, a través del programa Fuertes & Fantásticas en Chile y Colombia, la compañía ayuda al proceso de inserción laboral de mujeres, con un 50% de participantes que han logrado obtener empleo. La meta para el 2030 es insertar laboralmente al 32% anual de las participantes del programa, contribuyendo así al empoderamiento económico de las mujeres.
Promoción del Talento y Cultura Ágil
Falabella también ha puesto énfasis en promover una cultura organizacional ágil y diversa, con metas claras para el año 2030. Se busca alcanzar un 40% de mujeres ocupando cargos de Middle Management y un 30% en cargos Top Management. Además, se está trabajando en certificar en Chile el modelo de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la oficina central y en la mitad de sus tiendas, mientras que en Colombia se busca obtener la certificación Friendly Biz en el 2024.
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Francisco Irarrázaval resalta el compromiso y el esfuerzo del equipo de Falabella Retail, compuesto por más de 24 mil colaboradores, que trabajan diariamente para ofrecer la mejor experiencia a los clientes y ampliar el impacto positivo de las operaciones de la empresa.
Con estos nuevos pasos y metas establecidas, Falabella continúa su camino hacia la sostenibilidad y el crecimiento responsable, contribuyendo así a un mejor futuro para todos.
