El mercado laboral chileno se prepara para un escenario dinámico hacia 2026: ocho de cada diez profesionales encuestados declararon que buscan activamente nuevas oportunidades de empleo. El sondeo, realizado por la consultora de talento Robert Walters Chile, confirma que la movilidad laboral seguirá siendo una tendencia relevante en los próximos años.
La encuesta muestra además que un 16% de los trabajadores no está seguro de permanecer en su cargo, mientras que solo un 4% afirma que se quedará en su empleo actual. Esta disposición al cambio refleja un contexto de mayor exigencia hacia las empresas en materia de propuestas de valor para retener talento.
Respecto a las motivaciones, el 56% de los profesionales prioriza el equilibrio entre vida y trabajo al evaluar una oportunidad laboral. Otros factores relevantes son la flexibilidad (17%), la compensación competitiva (17%) y el crecimiento profesional (11%). Estos resultados evidencian que las expectativas de los trabajadores van más allá del aspecto económico, incorporando elementos relacionados con bienestar y desarrollo.
“Las compañías que no incorporen esquemas flexibles y políticas claras de conciliación enfrentarán mayores desafíos para atraer y retener talento calificado”, señaló Alfredo Araneda, Senior Director Latam en Robert Walters Chile. “El equilibrio vida-trabajo se consolida como un factor crítico en la toma de decisiones de carrera”.
Los resultados se alinean con tendencias internacionales, donde la flexibilidad y el bienestar han escalado posiciones frente a la compensación salarial en los rankings de atracción de talento. En Chile, estas preferencias adquieren relevancia adicional ante un mercado que combina alta especialización profesional con crecientes expectativas de calidad de vida.
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De cara al 2026, la proyección indica que las empresas deberán reforzar sus estrategias de retención y marca empleadora. La rotación laboral, junto con nuevas demandas de flexibilidad y bienestar, marcarán la agenda de gestión de personas en un contexto donde la competencia por talento seguirá intensificándose.
