Dos importantes piezas menos.- La reciente mudanza de oficinas de Transbank ha estado acompañada de cambios significativos en su estructura organizacional.
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En un hecho esencial dirigido a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), la empresa controlada por la banca anunció que Isabel de Gregorio, gerenta de la División Personas, Asuntos Corporativos y Sostenibilidad, dejó su cargo después de tres años de servicio. Este anuncio marca la primera de varias reestructuraciones dentro de la firma.
Dos importantes piezas dejan las gerencias de Transbank
La reestructuración implica que la gerencia de la División de Personas, Asuntos Corporativos y Sostenibilidad se dividirá. María Victoria Sainz, quien actualmente es subgerente de Gestión de Personas, asumirá la dirección de la nueva División de Personas y Sostenibilidad. Por su parte, la gerencia de Asuntos Corporativos pasará a formar parte de Marketing y Estrategia, liderada por Ricardo Blümel, con Makarena Uribe como nueva Gerente de Marketing y Asuntos Corporativos.
Transbank ha argumentado que esta reorganización busca generar mayores eficiencias y sinergias entre los equipos, permitiendo a la compañía enfrentar los retos presentes y futuros con mayor eficacia. Esta reestructuración no es aislada, ya que también afecta a la División Productos e Innovación, donde su gerenta, Paola Ledezma, dejará la empresa tras cuatro años y medio en el cargo.
El área de Productos e Innovación se integrará en una nueva división llamada Producto e Inteligencia de Negocios, que estará bajo la dirección de Maureen Doren. Doren se unió a Transbank en noviembre de 2019 y cuenta con una sólida experiencia adquirida en Bci y empresas como Entel.
Isabel de Gregorio tuvo una trayectoria destacada en la compañía, habiendo ingresado bajo la dirección del exgerente general Patricio Santelices, quien la trajo desde Itaú. De Gregorio inicialmente lideró el equipo de Comunicaciones, Asuntos Corporativos y Sostenibilidad, ganándose un alto reconocimiento en los sectores financiero y tecnológico.
La renuncia de De Gregorio también está vinculada a un proceso de búsqueda de nuevos proyectos profesionales, lo que refleja su deseo de continuar creciendo en su carrera. La salida de un ejecutivo reconocido, como ella, puede impactar en la percepción externa de la empresa y sus estrategias futuras.
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Vicente Tredinick, actual gerente general interino de Transbank, asumió el cargo en un momento complejo, ya que la empresa busca adaptarse a un entorno cambiante y competitivo. Su llegada coincide con la necesidad de ajustar el equipo directivo para alinearse con las nuevas metas y objetivos a mediano y largo plazo.
En resumen, el proceso de reestructuración en Transbank no solo implica el cambio de oficinas, sino también un fortalecimiento de su equipo ejecutivo, con el fin de enfrentar con solidez los desafíos que se presenten en el mercado. La compañía se encuentra en una etapa de transformación que puede influir en su futuro desempeño y en su relación con los distintos stakeholders.
