Sueldo de cajeros en supermercados en marzo de 2026 e impacto en sus ingresos
En un contexto económico marcado por la inflación y la constante renegociación salarial, los ingresos de los trabajadores del sector comercio vuelven a ubicarse en el centro del debate. Entre los puestos más representativos dentro de las grandes cadenas de supermercados como Coto y Carrefour, el rol de cajero continúa siendo clave tanto para el funcionamiento operativo como para la experiencia de compra del consumidor.
Durante marzo de 2026, los empleados que desempeñan tareas de cobro en este tipo de establecimientos perciben sus salarios bajo el esquema establecido por el último acuerdo paritario vigente del sector mercantil. Este marco salarial no solo determina los sueldos básicos, sino que incorpora una serie de sumas adicionales que modifican sustancialmente el ingreso final de bolsillo.
El salario básico y su evolución reciente
Los trabajadores de supermercados forman parte del convenio colectivo de empleados de comercio, que establece distintas categorías salariales según la responsabilidad y experiencia dentro del puesto. En el caso de los cajeros, las escalas correspondientes al mes de marzo reflejan un salario básico bruto que supera el millón de pesos mensuales incluso en las categorías iniciales.
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En concreto, los valores mínimos establecidos para esta función rondan cifras que parten desde aproximadamente $1.071.000 hasta superar los $1.083.000 según la categoría asignada. Estas diferencias responden principalmente al grado de complejidad de las tareas desempeñadas, la antigüedad del trabajador y la dimensión del establecimiento donde presta servicios.
Sin embargo, es importante destacar que estos montos corresponden únicamente al salario básico estipulado por el convenio. El ingreso total puede incrementarse de manera significativa al considerar otros conceptos incluidos en la liquidación mensual.
Los adicionales que elevan el ingreso final
Uno de los aspectos más relevantes dentro del esquema salarial vigente es la presencia de sumas fijas no remunerativas acordadas en negociaciones paritarias anteriores. Durante el período comprendido entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, los trabajadores del sector reciben dos complementos extraordinarios que, en conjunto, representan un refuerzo mensual de $100.000.
Estos montos fueron diseñados como mecanismos transitorios para compensar la pérdida de poder adquisitivo derivada del aumento sostenido del costo de vida. Aunque no se integran inmediatamente al salario básico, su impacto en el ingreso total resulta significativo, especialmente para las categorías más bajas del escalafón.
A estas sumas se agregan otros conceptos habituales como el adicional por antigüedad —equivalente al 1% del salario por cada año trabajado— y el presentismo, que puede representar un incremento superior al 8% del ingreso total.
Asimismo, los cajeros perciben un plus específico vinculado al manejo de dinero en efectivo, conocido como adicional por fallo de caja. Este componente busca compensar el riesgo inherente a la función y constituye uno de los diferenciales salariales respecto de otros puestos dentro del mismo convenio.
Diferencias entre cadenas y condiciones laborales
Si bien el convenio colectivo establece pisos salariales comunes para todo el sector, las remuneraciones efectivamente percibidas pueden variar entre distintas empresas. Factores como el tamaño de la cadena, la ubicación geográfica de las sucursales o las políticas internas de recursos humanos influyen en el salario final.
En compañías con fuerte presencia nacional, como Coto o Carrefour, el ingreso promedio de un cajero suele ubicarse por encima del mínimo establecido, especialmente cuando se incluyen horas extras, premios por productividad u otros incentivos vinculados al desempeño.
Cabe señalar que el salario bruto final de algunos trabajadores puede superar ampliamente el umbral de $1.200.000 mensuales antes de descuentos, dependiendo de la antigüedad acumulada y de los adicionales aplicables en cada caso.
Este escenario refleja la creciente complejidad del sistema de remuneraciones dentro del sector retail, donde los ingresos ya no dependen exclusivamente del salario básico sino de un entramado de complementos negociados periódicamente.
Revisión paritaria y expectativas a corto plazo
El acuerdo salarial vigente contempla su aplicación hasta finales de abril de 2026, momento en el cual representantes sindicales y cámaras empresariales volverán a reunirse para evaluar posibles ajustes. Este mecanismo de revisión periódica permite adaptar los ingresos a las variaciones macroeconómicas, especialmente en contextos inflacionarios.
La posibilidad de integrar las sumas no remunerativas al salario básico a partir de ese mes podría modificar la estructura de ingresos de los cajeros, impactando tanto en el cálculo de aportes como en el acceso a beneficios laborales.
Desde una perspectiva laboral, la incorporación de estos montos al básico representaría un avance en términos de estabilidad salarial, aunque también implicaría mayores costos para las empresas del sector.
El rol del cajero en el ecosistema comercial
Más allá de las cifras, el puesto de cajero continúa siendo uno de los pilares dentro de la operación diaria de los supermercados. Su función no solo involucra el registro de ventas, sino también la interacción directa con los clientes, la gestión de medios de pago electrónicos y la resolución de incidencias durante el proceso de compra.
En un entorno donde la digitalización avanza a ritmo sostenido, estos trabajadores han debido adaptarse a nuevas tecnologías como sistemas de autopago, billeteras virtuales y plataformas de fidelización. Esta transformación del rol ha contribuido a redefinir las competencias requeridas y, en algunos casos, a justificar mejoras en las escalas salariales.
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De cara al segundo trimestre del año, la evolución de los ingresos en el sector comercio dependerá en gran medida de las negociaciones paritarias y del comportamiento de la inflación. Mientras tanto, el esquema actual permite a los cajeros mantener un nivel de ingresos que, aunque sujeto a revisiones, refleja el esfuerzo por sostener el poder adquisitivo en un contexto económico desafiante.
El salario de estos trabajadores se ha convertido en un indicador clave para medir el impacto de las políticas salariales dentro del comercio minorista, así como la capacidad del sector para adaptarse a los cambios del mercado laboral.
Fuente: iProfesional
