Cuánto cobran los empleados de comercio en Argentina en marzo de 2026
En Argentina, los salarios de los trabajadores mercantiles —conocidos como empleados de comercio— son objeto de seguimiento constante debido a su impacto directo en el bolsillo de millones de trabajadores. En marzo de 2026, las escalas salariales del sector continúan bajo la influencia de acuerdos paritarios y sumas fijas que buscan contrarrestar la inflación, en un contexto económico complejo donde el poder de compra sigue siendo un tema de discusión central.
El convenio colectivo de trabajo 130/75 y las paritarias
Los empleados de comercio están regulados por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, el cual establece las escalas salariales según categoría y funciones que se desempeñan en el sector (administración, maestranza, ventas, cajeros, etc.). La negociación paritaria entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias del sector determina la evolución de esos salarios, ajustándose periódicamente a la realidad económica.
En el caso de marzo de 2026, el acuerdo vigente no contempló un aumento porcentual convencional, sino la continuación de sumas no remunerativas que se abonan mensualmente. Estas sumas fijas fueron acordadas para acompañar el salario base, con la promesa de que algunas de ellas se incorporarán al básico en tramos posteriores al mes analizado.
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Tradicionalmente, el salario de un empleado de comercio se compone de su salario básico —que varía según la categoría y la función— y adicionales por presentismo, antigüedad, manejo de caja u otros conceptos. En 2026, la particularidad del acuerdo radica en que, si bien lo básico no tuvo una suba porcentual generalizada en marzo, siguieron pagándose sumas no remunerativas por un total de 100.000 pesos mensuales hasta ese mes.
Estas sumas consisten en dos partidas:
Un monto de 40.000 pesos que venía acordado con anterioridad, y
Un adicional de 60.000 pesos pactado más recientemente.
Estas sumas —aunque no forman parte del salario básico— se incluyen para calcular conceptos como el presentismo, el aguinaldo y las indemnizaciones, por lo que constituyen un complemento importante al ingreso total del trabajador.
Escala salarial por categoría en marzo de 2026
Los valores que perciben los empleados de comercio en marzo de 2026 pueden variar según la categoría y la función que desempeñan en el ámbito laboral. A modo de referencia, estos son algunos ejemplos de sueldos con los 100.000 pesos de sumas fijas incluidos:
Categoría / Función Salario mensual aproximado (con sumas no remunerativas)
Administrativo – Categoría A $1.167.268
Administrativo – Categoría F $1.218.519
Maestranza – Categoría A $1.155.795
Cajeros – Categoría C $1.183.333
Vendedores – Categoría D $1.218.519
Auxiliar Especializado Entre $1.180.000 y $1.194.000
Estos importes representan una percepción total mensual para quien trabaja a tiempo completo según la jornada establecida en el convenio. Cabe destacar que el monto final del salario puede aumentar aún más con adicionales como presentismo o manejo de caja.
Por qué no hubo aumentos porcentuales en marzo
En el marco de las negociaciones de principios de 2026, el sector mercantil no acordó un incremento porcentual general en marzo. En lugar de ello, la prioridad fue la continuidad de pagos extras no remunerativos con el fin de sostener los ingresos en un contexto donde la inflación mensual suele ubicarse en torno al 2 % o 3 % y la pérdida de poder adquisitivo ha sido una constante.
Al contrario de otros sectores de la economía donde sí se aplicaron aumentos porcentuales o cláusulas de actualización automática por inflación, la actividad mercantil optó por mantener el esquema previo y posponer las incorporaciones al básico para abril de 2026. Este enfoque responde a una estrategia para no desarticular acuerdos previos y tratar de sostener el empleo en el sector.
Comparación con el salario mínimo y otros sectores
Para comprender mejor el contexto de estos ingresos, es útil compararlos con el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) del país. A marzo de 2026, el SMVM se ubica en alrededor de 352.400 pesos mensuales, con actualizaciones previstas para los meses siguientes, aunque estos valores siguen mostrando que los empleados con convenio particular suelen superar ampliamente esa referencia, especialmente cuando se suman los complementos acordados.
Por otro lado, la realidad de otros sectores también ofrece contrastes interesantes. Por ejemplo, trabajadores de la construcción u otros gremios acordaron aumentos porcentuales sobre sus básicos en marzo, mientras que sectores como el bancario o el de salud presentan escalas salariales bastante diferentes debido a las reglas propias de cada convenio colectivo de trabajo.
Aunque los valores nominales de los salarios de los empleados de comercio pueden parecer altos en comparación con años anteriores, su poder de compra efectivo sigue siendo una preocupación central. La inflación acumulada en Argentina continúa erosionando el valor real del dinero, llevando a que muchos trabajadores perciban que su salario no alcanza para cubrir los costos básicos de la canasta familiar.
Un informe reciente sobre salarios del conjunto de la economía formal indica que los haberes, a pesar de las subas nominales, están experimentando una caída de poder adquisitivo real frente a los precios al consumidor, lo que también sucede en otros sectores del empleo registrado.
¿Qué cambios se esperan para abril y más adelante?
La negociación salarial en Argentina, especialmente en convenios amplios como el de comercio, es un proceso dinámico. Las sumas no remunerativas que se pagan hasta marzo de 2026 están previstas para incorporarse al salario básico en abril, lo cual podría significar un impacto positivo para los haberes futuros al empezar a formar parte del salario habitual y no únicamente de un pago adicional.
Este tipo de incorporación al básico también influye en la base de cálculo para futuras negociaciones, presentismo, antigüedad e incluso vacaciones y aguinaldo, marcando un paso importante en la evolución de los ingresos del sector.
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En marzo de 2026, un empleado de comercio en Argentina percibe un salario total que, sumando las sumas no remunerativas acordadas, oscila en general entre aproximadamente $1.15 M y $1.22 M mensuales, dependiendo de la categoría. Si bien estos valores representan un avance nominal frente a periodos anteriores, el desafío principal radica en que la inflación continúa presionando los ingresos reales.
Más allá de los números, lo fundamental para muchos trabajadores es el equilibrio entre lo que ingresan y lo que necesitan gastar en bienes y servicios básicos. Por ello, las negociaciones salariales y las decisiones paritarias seguirán siendo materia central en la vida económica y social de los trabajadores mercantiles argentinos.
Fuente: iProfesional
