Por Robert Walters
En un entorno laboral cada vez más competitivo, el liderazgo efectivo en todos los niveles es crucial para el éxito empresarial. Según datos recientes de la consultora de reclutamiento, Robert Walters; el 66% de los empleados afirman que tener un mal gerente los hace sentir desmotivados en su trabajo actual, y el 50% de quienes tienen un mal gerente tienen la intención de abandonar su trabajo en los próximos 12 meses.
El año 2024 marcará un cambio en el enfoque de las empresas hacia su liderazgo de nivel medio. Hemos visto un aumento en el número de gerentes accidentales, aquellos promovidos sin experiencia de liderazgo ni capacitación adecuada para tener éxito en su nuevo rol. Dado que la retención de personal sigue siendo vital, más empresas revisarán e invertirán en programas de capacitación para su liderazgo de nivel medio, no solo para ayudarlos a tener éxito en sus roles, sino también para inspirar, liderar y empoderar a sus equipos y así retener a sus mejores empleados.
Contratación Basada en Habilidades
Alejandro Paz, Country Director en Robert Walters México comenta «En 2024, veremos a las empresas adoptar un enfoque de contratación basado en habilidades en lugar del tradicional basado en credenciales. Las habilidades serán prioritarias sobre la experiencia y las calificaciones, y las organizaciones que adopten rápidamente esta metodología serán las más rápidas para encontrar talento y destacarse entre la competencia.»
Para las empresas que deseen implementar este enfoque, se recomienda establecer un marco de habilidades detallando las habilidades existentes y las áreas de habilidades deseadas, incorporar un modelo de evaluación de habilidades en el proceso de contratación, revisar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo para centrarse en el desarrollo de habilidades, crear un programa de mejora de habilidades y brindar capacitación a los empleados sobre los cambios.
Gig Economy y Freelance
El auge de la economía gig y el trabajo independiente continuará en 2024, ofreciendo a las empresas la oportunidad de ser más ágiles y coste-efectivas al utilizar freelancers con habilidades especializadas en contratos temporales. Se insta a las empresas a identificar áreas que se beneficiarían del apoyo de consultores o freelancers, establecer expectativas claras, mantener una cultura empresarial consistente y promover la colaboración entre el personal permanente y temporal.
Habilidades «Blandas» para los Líderes
Según estudio de la consultora, el 72% de los empleados creen que los líderes que muestran empatía aumentan la motivación de los empleados, y el 87% creen que la empatía inspira cambios positivos dentro de una empresa. Alfredo Araneda, Country Director en Robert Walters Chile concluye «Los líderes necesitan más que nunca habilidades blandas, como la empatía.Los líderes efectivos deben tener la capacidad de escuchar a sus empleados sin prejuicios y considerar las circunstancias personales para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y comprometido.»
