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¿Qué tan preparados están los Directores en América Latina para Liderar la Expansión y la Transformación Digital de sus Empresas?

El estudio Regional Board Survey 2024 presentado por Cornerstone ofrece una visión de las prioridades y desafíos que enfrentan los miembros de los directorios en América Latina

by Perú, Ecuador, Bolivia
octubre 25, 2024
in Opinion
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fusiones y adquisiciones
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¿Qué tan preparados están los Directores en América Latina para Liderar la Expansión y la Transformación Digital de sus Empresas? es el tema que propone Willem F. Schol, Presidente de AmericaRetail & Malls.

El estudio Regional Board Survey 2024 presentado por Cornerstone ofrece una visión de las prioridades y desafíos que enfrentan los miembros de los directorios en América Latina.

Con un enfoque marcado en el crecimiento y la expansión como principales objetivos para 2025, el informe resalta la necesidad de contar con líderes preparados para navegar en un entorno empresarial que cambia rápidamente.

Entre las conclusiones más destacadas se encuentran las siguientes:

1. Estrategia como prioridad: El 80% de los directivos considera que la definición de la estrategia es su mayor responsabilidad, seguida de la supervisión del desempeño de la gerencia y la evaluación de inversiones estratégicas. Esto refuerza la idea de que los directorios no solo son guardianes del cumplimiento, sino también arquitectos del futuro de las organizaciones.
2. Conocimientos técnicos valorados: Los conocimientos en estrategia así como en el campo financiero como comercial son altamente apreciados, junto con la experiencia en gobernanza corporativa. Estos elementos son cruciales en un entorno donde los retos como la competitividad y la retención de talento siguen siendo prioritarios.

Vea también: Inflación de los precios al productor en Chile se desacelera

3. Desafíos en la transformación digital y talento: La aceleración de la transformación digital y la gestión del talento clave son los desafíos más mencionados. La búsqueda de innovación, junto con el equilibrio en la atracción y retención de talento, se perfilan como ejes centrales en la competitividad futura de las empresas en la región.
4. Diversidad e inclusión: El avance de la diversidad en los directorios es un paso positivo. Este cambio de dinámica en el liderazgo no solo aporta nuevas perspectivas, sino que también refleja un esfuerzo consciente por hacer los directorios más representativos.

El estudio de Cornerstone expone las tendencias que marcan el rumbo de los directorios en América Latina, con el crecimiento, la digitalización y la diversidad como pilares fundamentales para el éxito a largo plazo.


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Tags: directoresestrategiasEstudiosOpinionRegional Board Survey 2024Talentotransformación digital
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