Por Rafael Antonio Mendoza, Líder Red Pride@SAP Chile
En una nueva conmemoración del Día Internacional del Orgullo, queremos destacar el trabajo que realizan muchas organizaciones para dar espacio y reconocer el aporte de las diversidades. Instituciones como Equidad Chile, año a año realiza un estudio para reconocer a los Mejores Lugares para Trabajar para la comunidad LGBTIQA en el país. Esta certificación, pionera en Sudamérica, es una herramienta valiosa para entender qué están haciendo las empresas en este ámbito.
Este momento nos lleva a reflexionar en torno a interrogantes como: ¿Cómo mantener el interés de los colaboradores y gerentes en las iniciativas de diversidad e inclusión? ¿Cómo evitar la “fatiga” latente en algunas organizaciones?, preguntas que surgen ante el compromiso de mantener los estándares en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Lo primero es pensar en el contexto social inmediato y cómo éste permea las organizaciones. Con un alza innegable en los discursos de odio contra la comunidad LGBTIQA, cobra mayor relevancia la incorporación de estrategias que permitan neutralizar estos argumentos desde el conocimiento, con liderazgos inspiradores y, sobre todo, con una estrategia clara en DEI.
El trabajo en este ámbito es de largo aliento y requiere, además de compromiso, una reinvención constante. Por eso desarrollar experiencias donde nuestros colaboradores realmente se involucren con la diversidad en todas sus dimensiones (sexogénerica, étnica, cultural, discapacidad, entre otras) es prioritario.
Debemos ver la DEI como una valiosa oportunidad para hacer que nuestras organizaciones crezcan. No es azar que aquellas empresas donde se promueve la diversidad superen ampliamente a aquellos competidores que no lo hacen. Los equipos de trabajo diversos son más innovadores.
El reconocimiento de nuestras diferencias desde el respeto y el trabajo armónico en medio de esta rica pluralidad es, sin duda, un aspecto presente en nuestra organización, nuevamente destacada por Equidad CL como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para la comunidad LGBTIQA en el país. Sabemos que es un desafío constante pero también reconocemos los beneficios que esto entrega tanto a nuestra empresa como al ecosistema que nos rodea y a la sociedad en su conjunto.
