Por: Rui Rocheta, Chief Manager, Gi Group Holding
En Chile, el envejecimiento de la población se está convirtiendo en un desafío tan urgente como el cambio climático. En 2023, el 18,7% de la población tenía más de 60 años, y se proyecta que esta cifra alcance el 32,1% para 2050. Este cambio demográfico exige una reevaluación de nuestras políticas de empleabilidad para los mayores de 55 años.
Muchos chilenos mayores de 65 años siguen trabajando, pero enfrentan barreras para mantenerse en el mercado laboral. La discriminación por edad y la falta de capacitación continua limitan sus oportunidades, afectando tanto a los individuos como a la economía del país.
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La economía plateada, que abarca productos y servicios para las necesidades de los mayores, representa una oportunidad crucial. Chile debe fomentar la empleabilidad de los mayores de 55 años con políticas inclusivas y programas de capacitación continua. No es solo justicia social; es una necesidad económica que aprovechará la experiencia de esta fuerza laboral.
Promover la inclusión laboral de los mayores de 55 años es esencial para un futuro más inclusivo y próspero. Este enfoque fortalecerá nuestra economía y preparará a Chile para enfrentar los desafíos del envejecimiento poblacional.
