«Aprender o quedarse atrás»es el tema que propone Cristóbal Guivernau, Manager de Tack TMI
La reciente publicación del Informe «El Futuro de los Empleos», elaborado por el Foro Económico Mundial, arroja luces sobre las transformaciones que marcarán el período 2025-2030. Más allá de los números y las proyecciones, el documento revela una verdad que pocos pueden ignorar: el mundo está cambiando, los empleos también, y no todos están preparados para adaptarse.
Entre los hallazgos más reveladores, destaca que el pensamiento analítico y crítico seguirá siendo la competencia más demandada por los empleadores. Siete de cada diez empresas consideran que esta habilidad será esencial en los próximos años, junto con competencias como la resiliencia, la flexibilidad y el liderazgo social. Aunque la inteligencia artificial avanza a pasos agigantados, el desarrollo de estas capacidades humanas sigue siendo indispensable. Saber interpretar datos, tomar decisiones estratégicas y mitigar riesgos no es algo que la tecnología pueda sustituir por completo.
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Por otro lado, las brechas de habilidades se posicionan como el principal obstáculo para la transformación empresarial. Según el informe, el 63 % de los empleadores las identifica como una barrera significativa. En respuesta, el 85 % planea invertir en la capacitación de su fuerza laboral, mientras que un 50 % busca reconvertir a sus empleados hacia roles emergentes. Sin embargo, estas cifras también evidencian una realidad preocupante: la velocidad de los cambios supera con creces la capacidad de adaptación de muchos profesionales.
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La clave para enfrentar este desafío radica en desarrollar la habilidad y el hábito de aprender continuamente. No se trata solo de aspirar al crecimiento profesional, sino de garantizar la supervivencia en un entorno laboral en constante evolución. ¿Estamos realmente preparados para mantenernos al día? ¿O seguimos aferrados a habilidades y roles que pronto serán obsoletos?
