Por Robert Walters
En un mundo empresarial en constante evolución, comprender las tendencias de contratación es crucial para el éxito de cualquier organización. Robert Walters, líder global en reclutamiento especializado, comparte las «Tendencias de Contratación en 2024 para aquellos que buscan entender y adaptarse al panorama laboral en constante evolución.
El mundo del trabajo está en un constante estado de cambio, impulsado por avances tecnológicos, cambios demográficos y una mayor conciencia de la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. La guía «Tendencias de Contratación» de Robert Walters ofrece una visión profunda y perspicaz sobre las transformaciones clave que están dando forma al reclutamiento en el presente año. Desde la influencia disruptiva de la generación Z hasta la revolución de la inteligencia artificial en los procesos de contratación, esta guía ofrece una hoja de ruta esencial para el éxito en la contratación moderna.
Atraer y Retener a los Profesionales de la Generación Z:
La generación Z está marcando su presencia en el lugar de trabajo, superando a los baby boomers en número y trayendo consigo una serie de cambios en las dinámicas laborales. Según datos recopilados por Robert Walters, se estima que el 23% de la población activa pertenecerá a la generación Z en 2024. Esta generación, conocida por su dominio de la tecnología, está redefiniendo las expectativas en el lugar de trabajo, demandando un desarrollo profesional rápido, gratificación instantánea y flexibilidad en el trabajo.
9 de cada 10 miembros de la generación Z considera el trabajo remoto o híbrido como la mayor palanca a la hora de elegir un puesto, mientras que el 57% dejaría su trabajo por falta de oportunidades de desarrollo profesional. Esto plantea un desafío para las organizaciones, que deben adaptar sus estrategias de contratación y retención para satisfacer las demandas de esta generación emergente.
Contratación Basada en Competencias:
En respuesta a la continua escasez de talento calificado, las empresas están adoptando un enfoque basado en competencias en lugar de credenciales tradicionales. 79% de los profesionales de recursos humanos valora las evaluaciones de competencias por encima de los procesos de contratación tradicionales. Este cambio de paradigma permite a las empresas ampliar sus reservas de talento y aumentar la diversidad en sus equipos.
Adopción de IA en la Contratación:
La inteligencia artificial está transformando los procesos de contratación, ofreciendo herramientas que agilizan la selección y evaluación de candidatos. Según datos recopilados por Robert Walters, el 82% de los altos directivos cree que la IA tendrá un impacto importante en la contratación en su empresa. Sin embargo, es importante comprender los límites de la IA y garantizar que su implementación sea ética y efectiva.
Cambios Salariales:
Alejandro Paz, Country Director en Robert Walters México comenta: “Los beneficios y la remuneración ya no son los únicos factores que influyen en las decisiones de carrera de los candidatos”. El 50% de los empleados aceptaría un recorte salarial si pudiera adaptar sus prestaciones a sus necesidades personales. Esto refleja un cambio en las prioridades de los empleados, que valoran cada vez más los beneficios flexibles y el bienestar en el lugar de trabajo.
La Apuesta por DEI y ESG:
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) continúan siendo una prioridad para las empresas en 2024, con un enfoque creciente en los compromisos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). 86% de los empleados prefiere apoyar o trabajar para empresas que se preocupan por temas como la sostenibilidad y los ESG. Esto destaca la importancia de incorporar prácticas sostenibles y valores éticos en la cultura corporativa.
Enfoque en Mandos Intermedios:
Con el aumento de puestos de trabajo y la escasez de habilidades de liderazgo, las empresas están invirtiendo en el desarrollo de sus mandos intermedios. Según una encuesta realizada por Robert Walters, el 66% de los empleados afirma que tener un mal jefe los desmotiva en su puesto actual, mientras que el 50% tiene la intención de dejar su trabajo debido a un mal jefe. Esto subraya la importancia de proporcionar formación y apoyo a los líderes intermedios para garantizar un liderazgo efectivo y una alta retención de empleados.
Economía Colaborativa:
La economía colaborativa y el trabajo independiente están en auge, con un número creciente de profesionales que optan por trabajos temporales o independientes. El 54% de los jóvenes profesionales desea una carrera compuesta por una variedad de puestos y trabajos independientes. Esta tendencia ofrece a las empresas la oportunidad de acceder a talento especializado de manera flexible y ágil.
Bumeranes Estratégicos:
Alfredo Araneda, Country Director en Robert Walters Chile agrega: “El fenómeno de «bumeranes» está cobrando fuerza, con un número creciente de empleados que regresan a sus antiguos empleadores.” De acuerdo con Robert Walters, el 41% de los empleados estaría dispuesto a volver a su antiguo empleador si tuviera la opción. Esto destaca la importancia de mantener relaciones positivas con los ex empleados y ofrecer oportunidades atractivas para su regreso.
Competencias Interpersonales de Liderazgo:
En un entorno laboral cada vez más interconectado, las competencias interpersonales son fundamentales para un liderazgo efectivo. 72% de los empleados cree que los líderes que muestran empatía aumentan la motivación de los empleados, mientras que el 92% afirma que la cultura de la empresa influye en su decisión de permanecer en su empresa actual. Esto subraya la importancia de desarrollar habilidades como la empatía, la autenticidad y la apertura en los líderes del mañana.
Asignaciones Internacionales:
Las asignaciones internacionales continúan siendo una opción popular entre los profesionales, especialmente entre los millennials. El 59% de los empleados millennials está dispuesto a trabajar en el extranjero, mientras que el 49% de los empleados que completan una asignación internacional lo hacen por motivos de avance profesional. Esto destaca la importancia de ofrecer oportunidades de movilidad global para retener a los mejores talentos y fomentar el desarrollo profesional.
Sobre Robert Walters:
Con más de 30 años de experiencia, Robert Walters es una empresa líder en reclutamiento especializado, operando en 31 países y ofreciendo servicios de reclutamiento en una amplia gama de sectores y disciplinas. Comprometidos con la excelencia y la innovación, Robert Walters ayuda a empresas y profesionales a alcanzar su máximo potencial en un mundo laboral en constante cambio.