Crecen las oportunidades de “empleo verde” en el mercado laboral uruguayo
La creciente demanda de empleos verdes y digitales en Uruguay está transformando el mercado laboral. Según un análisis de la consultora de recursos humanos Advice, el 37% de las oportunidades de empleo en Uruguay en 2023 y 2024 corresponden a estos sectores. Federico Muttoni, director y socio de Advice, compartió con CRÓNICAS los detalles sobre esta tendencia y la creciente importancia del teletrabajo.
La demanda de empleo digital
Los empleos digitales abarcan un amplio espectro de actividades relacionadas con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Dentro de esta categoría, el comercio electrónico y el marketing digital representan el 18,8% de las oportunidades de empleo, mientras que actividades en ambientes altamente digitalizados, como contabilidad, recursos humanos, finanzas, diseño gráfico y periodismo, suman otro 20,7%.
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La digitalización del trabajo no solo ha incrementado la eficiencia operativa, sino que también ha contribuido a la sostenibilidad. La «desmaterialización» del trabajo a través del uso intensivo de TIC ha reducido el impacto ambiental relacionado con el transporte y el consumo de energía. Federico Muttoni destaca que el 94% de la demanda digital también es verde, mientras que el 89% de la demanda verde es digital.
El empleo verde se centra en actividades que promueven el cuidado ambiental y el desarrollo sostenible. Estos empleos incluyen roles como especialistas en recursos naturales e ingenieros ambientales, que representan el 1% de las oportunidades de empleo. Además, los servicios de bajo impacto ambiental, como la educación y los trabajos domésticos, comprenden un significativo 41% de las oportunidades.
La presión regulatoria tanto a nivel nacional como internacional para reducir la huella ambiental de las empresas está impulsando la demanda de estos empleos. En un contexto de creciente conciencia ambiental, las empresas buscan cumplir con normativas y adoptar prácticas sostenibles, lo que incrementa la necesidad de personal calificado en estas áreas.
La convergencia de la digitalización y la economía verde no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fomenta la innovación y la competitividad empresarial. Estas oportunidades sostenibles están impulsando la formación de habilidades del futuro, tales como programación, analítica de datos, gestión ambiental y ciberseguridad. Según Muttoni, estas competencias son cada vez más valoradas por los empleadores, lo que subraya la necesidad de una fuerza laboral especializada.
El análisis de Advice revela que la demanda de empleos digitales y verdes requiere 2,2 veces más técnicos y profesionales de media y alta calificación en comparación con empleos no digitales y no verdes. Los coordinadores de equipos son los más solicitados en estos sectores, lo que sugiere una estructura de liderazgo más horizontal y cercana a la base.
Federico Muttoni atribuye esta necesidad de personal calificado a la complejidad y especialización de los roles verdes y digitales. Las empresas buscan candidatos con habilidades específicas para garantizar el cumplimiento de normativas y la implementación de prácticas sostenibles. Uruguay, con su creciente oferta de trabajos en tecnologías, energías renovables y gestión de residuos, está en una posición favorable para satisfacer esta demanda.
El teletrabajo se ha convertido en una opción predominante en los empleos digitales y verdes. Es 8,2 veces más común en estos sectores, destacando cómo la digitalización contribuye a reducir el impacto ambiental. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) identificó a Uruguay como el tercer país con mayor potencial de teletrabajo en la región, con un 30,3% de trabajos realizables a distancia. La actual demanda digital y verde supera este porcentaje, sugiriendo un mayor potencial para el teletrabajo en estos sectores.
Muttoni señala que Uruguay ha avanzado con la Ley de Teletrabajo, pero es crucial evaluar constantemente su efectividad y adecuación a las necesidades cambiantes del mercado laboral. La legislación debe adaptarse permanentemente a la realidad laboral para maximizar el potencial del teletrabajo en el país.
Tendencias del mercado laboral
A pesar de la ligera disminución del 1,4% en la demanda laboral en abril de 2024 en comparación con marzo, la publicación de 5.218 oportunidades de empleo en abril refleja un aumento del 10,1% respecto al mismo mes en 2023. Esta variación se debe a la diferencia en el calendario de la Semana de Turismo entre ambos años. Al considerar el bimestre marzo-abril, la demanda laboral se mantuvo prácticamente igual a la de 2023, con una variación de apenas -0,3%.
En los primeros cuatro meses de 2024, se publicaron 21.532 vacantes, una leve disminución del 1,2% comparado con el mismo período de 2023. Esta estabilidad en la demanda laboral subraya la importancia de los empleos verdes y digitales como motores del mercado laboral uruguayo.
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La demanda de empleos verdes y digitales en Uruguay está en constante crecimiento, impulsada por la necesidad de una mayor sostenibilidad y la adopción de tecnologías avanzadas. Estos sectores no solo ofrecen oportunidades laborales, sino que también promueven la innovación, la competitividad y la formación de habilidades del futuro. Uruguay, con su creciente oferta de trabajos en tecnologías, energías renovables y gestión de residuos, está bien posicionado para liderar esta transición hacia una economía más sostenible.